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常見問題

試用期被辭退丟人嗎?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018-11-1     瀏覽次數:    

前段時間一個朋友換工作,新公司試用期6個月,試用期間工資打8折,聽到試用期這么久朋友很不情愿,但糾結之后還是接了offer。

可是就在朋友工作了5個多月,要進行轉正考核的時候,公司HR跟她說,領導對她工作不滿意,不能轉正,如果愿意的話,可以給她一個機會多試用三個月看表現,不行的話就只能辭退了。

朋友滿腹委屈,眼看著就要跟HR懟起來,最后還是忍住了,當天下午就辦完了離職交接手續。

這件事情朋友本來沒打算跟我說,覺得不好意思,有點丟人,只是后來有一次喝多了,沒憋住才跟我哭訴。


試用期被辭退丟人嗎?

朋友說到自己被公司辭退覺得很丟人、很不好意思的時候,我有點慌,明眼人都看得出來,這擺明了是公司想占員工便宜,為什么反而是員工覺得丟人?

試用期這么久已經很不合理了,一般情況,一個新員工素質如何、工作能力好不好,綜合表現怎么樣,一兩個月應該就能考察的差不多,這個時候如果不合適,就應該及時跟員工提出來,結果耗到五個多月,工作了都半年了才跟員工講,不合適,不能轉正,這不是耍流氓嗎?

還會給員工帶來很大的挫敗感,懷疑自己的工作能力,也不敢跟朋友提起自己離開的真實原因,因為覺得被公司辭退很丟人!

但事實是被公司辭退真的沒什么丟人的。


試用期員工被辭退的原因有很多,但總結下來主要有以下三個個:

01 員工能力與工作需要不匹配。

在試用期內,企業如果覺得員工所具備的工作能力,跟公司的需要不匹配,達不到公司的要求,可能就會辭退該試用期員工,或者比較人性化的公司,可能會跟員工商量,咨詢其愿不愿意轉崗,轉去跟該員工能力相匹配的崗位,談不攏的話也只能辭退了。

再者,如果員工覺得公司對自己職業規劃,跟自己的預期不符合,自己的能力得不到提升,也可以在試用期內提出離職,也不需要太復雜的手續,最遲三天就可以走了。

不知道大家同不同意這個說法,面試的時候了解到的求職者,大部分只是一些表象的信息,求職者究竟如何還是得在工作相處中才能發現;對于求職者,也得在相處中才能了解這家企業的文化、工作氛圍,評估是否是自己想要的,所以不管是對企業,還是求職者,試用期都是件好事,給了彼此一個雙向選擇的時間。


02 員工自身素質不過關。

工作中,公司關心的是員工的工作能力,但是除了工作能力以外,綜合素質也會影響對該員工的考評。

職業素養不夠、簡歷造假、情商低、老是給別人挖坑、不會說話、不會辦事、甩鍋俠、總是得罪人,這些因素都可能造成試用期被辭退。

之前看到一則新聞說,有個人剛去到一家公司,第一個月上班就遲到十幾次,公司HR找他聊了這個遲到的問題,他保證說以后注意,再也不會了,但第二個月還是繼續遲到,后來在他遲到第20次的時候,領導再也不能忍了,這樣下去讓其他同事怎么看,要是大家都學他遲到,還要不要工作了,就跟HR溝通把他辭退了。

雖然這人工作能力沒什么問題,還有大公司的工作經歷,但是連最基本的職業素養都做不到,就只能說明他對這份工作的態度有問題了,不能再繼續容忍下去。


03 企業為了節省人力成本。

大家都知道試用期的工資是可以打8折的,不排除有些企業為了控制人工成本,不好好給員工轉正,甚至是試用期考評的時候,故意給不合格以辭退員工。

大家都有找工作的經歷,找工作之前一般會去各大網站,看其他求職者對于將要面試公司的評價,而有時候可能就會看到這樣的評論:

“之前一份工作,離職前問老總為什么當初說好了能轉正,可到現在都不能,結果老總說,是管人事的老總卡死了,因為上一個同事剛轉正不到兩月就懷孕了,轉正面試前還說不會馬上生孩子的,所以到我這里,怎么也不給轉,怕我結婚生子去,真是無語了。”

“今天總算見識到了什么是社會,大家口中的良心企業,明明到時間就是拖著遲遲不給轉正還叫我們不要著急,項目做完之后,一腳踢掉你,也不給你轉正,真的棒棒哦,我是相信惡有惡報的,祝這家上市公司興旺哦。”

可見真的是有公司不愿意給員工轉正的,不過小編相信這樣耍流氓的公司還是少數。天下企業那么多,遇見有緣分的公司,有時候可比找對象難多了。

所以職場幾十年偶爾入坑也在所難免,但是不要因為這一兩次的打擊,就挫敗了自己的信心,對自己產生懷疑,試用期被辭退,一點也不丟人,談戀愛還會分手、結婚了也還有離婚的呢,要相信只是緣分還沒到而已,及早發現不合適走人反而更好,也省的耽誤彼此時間。


作者:小微舞 來源:三茅網 專業的HR學習平臺  如果違規,請聯系刪除

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